②

未

成
年
就
业
人

口

③
老
年
就
业
人
口 

①适龄就业人口

图表 1—1：人力资源的构成

（1

“

”

）处于劳动年龄之内的社会劳动人口，即 适龄就业人口 ；

（2

“

）尚未达到劳动年龄实际已从事社会劳动的人口，即 未成年就业人

”

口 ；

（3

“

）已经超过法定劳动年龄，实际仍在从事社会劳动的人口，即 老年

”

就业人口 ；

“

”

以上几部分相加为人力资源主体，亦称 就业人口 。
（4）处于法定劳动年龄以内，有能力有愿望参加社会劳动，但是实际上

“

”

并未参加社会劳动的人口，亦称 求业人口 ；

（5）处于法定劳动年龄以内的就学人口；
（6）处于法定劳动年龄之内的现役军人；
（7）处于法定劳动年龄以内的家务劳动人口；
（8）处于法定劳动年龄以内的其他人口。

“

上述四部分人口，由于未构成现实社会的劳动力供给，故可称之为 潜在

”

人力资源 。

2、人力资源的特征
（1）生成过程的时代性；
（2）存在过程的能动性；
（3）使用过程的时效性；
（4）开发过程的持续性。
（四）人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源的关系
1、人口资源：一定范围内的人口总和。人口资源重在数量。
2、人力资源：一定范围内具有劳动能力的人口总量。
3、劳动力资源：一定范围内符合法定规定年限的有劳动能力的人口的总

和。

4、人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力

和专门技术能力的人们的总称。人才资源重在质量。

人口资源、劳动力资源、人力资源和人才资源的关系如图表 1—2 所示：

                             

人

                                   

口

人

劳