主要内容
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绩效管理与组织运行
绩效管理的模型
绩效管理配套系统
绩效考核的三大目标
绩效考核的功能和作
用
绩效考核的关键程序
绩效考核的流程
绩效考核的内容
如何衡量业绩、能力
、态度
业绩、能力、态度在
考核中的应用