招聘                       

     

储备         

             

      

内部选拔

外部招募

缺乏相应技能

工商管理专业毕业生

两年之内都离开了公
司



  精心设计面试程

序和内容，录用留
得住的大学毕业生



  放到管理部门锻

 

炼



  招聘有实践经验的

中层管理人员



  加强培训

，尤其是有
潜力的员工
的培训

退休引发职位空

缺



  进行人才储

备，建立后备
队伍