的情况下，可在返岗后 2 个工作日内补提审批流程。

5．

忘刷卡：需在忘刷卡 24 小时内（包括上班卡、下班卡）需补交考勤异常说明，超过

24 小时未提交的，则视为旷工处理（不计旷工）。

6．

代刷卡：不允许员工代刷卡。凡有代刷卡行为，一经发现，双方按旷工 1 天处理，并作全

公司通报批评。情节严重的经查实，双方予以开除处理。

四．缺勤规定：

1.

迟到：上班刷卡超过规定上班时间的视为迟到。

2.

早退：下班刷卡提前于规定下班时间 5 分钟（不含）视为早退，超过 5 分钟（含）视为擅

自离岗。

3.

擅自离岗：上班时间不允许员工擅自离岗，离开公司应向直接上级说明外出公干事由或请

假（按相应假别处理），否则按旷工一天处理。

4.

旷工：员工未经领导批准而擅自不到岗的，视为旷工一天。

5.

处罚：

5.1 迟到 3 分钟以内，每次按缺勤 1 小时计算；

 

5.2 迟到超过 3 分钟以上 30 分钟以内，每次按缺勤 4 小时计算；

5.3 迟到超过 30 分钟以上，3 小时以内（含 3 小时）的，每次按缺勤一天计算；

5.4 迟到超过 3 小时以上的，每次按旷工 1 天处理（不计旷工），作全公司通报批评；

5.5 旷工 1 天按缺勤 3 天计算，一年内连续旷工或累计旷工 2 天作开除处理；

5.6 早退 5 分钟以内的，1 次按缺勤 4 小时计算；

5.7 早退超过 5 分钟（含）的，按旷工一天处理，不计旷工。

6.  

 

工薪核算的出勤时数计算方法：当月实际出勤时数 = 

–

当月应出勤时数 当月缺勤时数。

（月应出勤时数为当月实际工作天数）

 

五．考勤员管理：

1．考勤员的确定：公司设置一名考勤管理专员（兼职），负责公司的考勤管理。

2．考勤员任职要求：及时、认真、仔细、准确、无私、讲原则。

3．公司考勤周期按自然月计，考勤员对其公司员工进行考勤管理，审核员工的考勤说明原因

每月按时向财务递交考勤报表。

第2章

  加班和调休管理制度

一．加班管理制度：

1．国家法定节假日加班

 

国家法定节假日放假期间，公司按照行业特点及各电脑城确定放假时间。
公司原则上不安排员工加班。各部门如确实因工作需要安排员工到公司上班或公出，应做好

加班计划和统计工作。

1.1 部门加班计划：

部门根据实际工作需要安排假日加班，各部门于每次放假前 4 天提交部门的加班计划，加

班计划需部门负责人审核、人事部经理复审、公司总经理审批，并通知考勤员备案。