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人事主管的职责

1. 根据部门的中长期计划，拟定主管范围的短期计划并呈报经理审批；
2. 编制主管范围工作的具体执行方案；
3. 编制主管范围的财务预算，呈交经理审批；
4. 审批下属的工作计划与财务预算；
5. 指导和监督下属工作；
6. 对下属进行必要的培训；
7. 激励下属，提高工作效率；
8. 根据公司绩效管理制度，考核下属的工作业绩，并协助其制定绩效改

进计划；

9. 根据绩效考核结果，向经理提出对下属的奖惩建议；
10.在经理的指导下，协调与其他主管或部门的工作；
11.将主管业务范围中的重大问题向经理汇报；
12.提出主管范围内人事安排的调整建议，并呈报经理审批；
13.贯彻实施公司的各项规章制度；
14.拟定工作报告，并呈交经理；
15.在改进工作方法，改善工作条件等方面提出建议；
16.

 

起草、改进公司的组织规章制度；

17.审核其下属起草的本公司人事制度，并提交经理审批；
18.拟定工作分析活动的计划，并呈交经理审批；
19.组织本企业的工作分析，并编制工作描述与职务说明书；
20.定期修订工作描述与职务说明书；
21.就公司企业文化的提炼与宣传向经理提出建议；
22.将工作描述与职务说明书等人事资料交人事行政专员保管；
23.积极完成经理布置的其他任务。

基本任职资格

基本任职资格

 

 

 

 

——

一．普通教育程度

13~16 年

具
体
描
述

推理能力

数学能力

语文能力

1、 会 应 用 逻 辑 或 科

学的 方 法 来 界 定概
念、搜集数据、确定
事实 ， 从 而 得 出有
效的结论；

2、 会阐释在书籍、手

册中 以 数 学 形 式或
图表 形 式 出 现 的各
式各样的技术指标；

3、 会 处 理 一 些 抽 象

1. 会 应 用 高 等 数 学

和统计技术；

2. 会 运 用 许 多 理 论

的数学概念；

3. 会 创 造 性 地 应 用

数学方法。

1. 会撰写报告、文章

或编审文章；

2. 会起草契约和合同；
3. 能够向各类人员提

供咨询意见。