度，都不会主动去讨论薪资。公司每月都有绩效考核，针对每个人的工作情况会有一定的
浮动工资，浮动范围是公开的，但具体哪个人拿了多少只有自己知道。

　　我赞成薪资保密的，毕竟真要知道同岗不同酬且自己拿得少，搁谁身上都不会是件
很舒服的事。

　　Skyeqiu：

　　我们公司实行工资保密制度，只有财务及负责薪酬的 HR 知道。高层员工的工资有专
职人员操作，HR 总监都不能知道其他高管的工资。但普通级别的员工，真正保密很难做
到，大家私底下都会有所交流，也难免会有员工闹情绪。除了负责薪资的同事坚守职业道
德外，其他员工并不认同工资保密的重要性。

　　至于惩罚，公司虽有规定不得在私下谈论，但实际上对谈论者并未真正做处罚。

　　橘色雨伞：

　　我们公司也实行工资保密，但严格意义上并没有完全实施。

　　一线生产工人，不管保密还是不保密都会私下讨论工资，实行保密反而显得遮遮掩
掩，达不到公平公正考核的目的。所以针对一线生产工人，我们实行基本工资保密，绩效
工资公开的制度，让员工自己就能找出绩效差距，从而提高水平。

　　针对职能部门人员，我们严格实行薪酬保密，原因是职能部门有太多难以量化的考
核因素，难免有在考核上做得不周全从而影响公平的时候。

　　工资保密应根据工资的组成部分区别对待，如基本工资、岗位工资等可以公开，而奖
金等绩效工资可以保密，以点对点的形式操作。而且，薪酬是否保密以及保密的程度需要
根据岗位来定，不能一概而论，且前提是企业需要具有完善的绩效管理体系。