3．1．1 

 

录用通知书；

3．1．2 

 

居民身份证；

3．1．3 

 

最高学历证书原件；

3．1．4 

 

资历、资格证书（或上岗证）；

3．1．5 

 

体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；

3．1．6 非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)  

；

3．1．7 

 

一寸相片三张。

3．2 

“

填写《人事资料卡》，它将记录你在 ×××”

 

的成长过程。

3．3 人事单位会告知你有关公司的规章制度、福利待遇及所属部门的主管上司，发给《员

 

工手册》及《安全手册》，并与你签定《试用同意书》和《保证书规约》

4  

 

． 试用 办妥以上入职手续后，你将接受至少三个月的试用期，在这期间你会得到主管

上司的悉心指导及接受岗位培训，试用期内决定你是否适合这份工作。在此期间，你的上

 

司会对你作出评估，必要时可根据你的实际情况延长或缩短试用期或者辞退。

5  

 

． 正式任用

5．1 

 

员工经试用合格，公司将以书面形式与员工确认雇佣关系。

5．2 员工入职提供之证明文件必须真实，如发现有虚假隐瞒将视情节轻重做出处理，甚

 

至开除。

5．3 

 

员工如有以下变更事项应在一个月内呈报人事单位。

5．3．1 

 

联系地址、电话号码及婚姻状况。

5．3．2 

 

遇紧急事故联系人。

5．3．3 

 

现时参加的学习课程（学历证明）、现时参加的专业性团体。

 

   

第三章 工作规则 　

1

 

、工作时间

 

公司实行五天工作制，每天工作八小时，每周工作四十小时，每天的工作时间如下： 星

 

 

期一至星期五： 上午 8：00—12：00 

 

下午 13：30—17：30   

。因生产制造程序之连续

性，员工担任轮班或特别勤务之上下班及休息时间，依实际所需订之。公司将根据劳动法

 

的有关规定确保员工的休息休假权利。

2  

 

． 超时工作

2．1 

 

员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。

2．2 员工已领取职务加给者，加班原则上安排调休，不另支给加班工资，专案核准者例