

凡离职者，必须先填写离职申请书。



员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可

正

式离职。



未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如

薪

资不足以抵扣时，担保人负连带责任。

.7

个人资料



员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部。

.8

业绩考评



公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升

或

提薪的重要依据。

第 3章

员工福利

1.

社会保险



在公司工作三个月试用期届满，并经正式录用者，公司购买社会保险。

2.

津贴与补贴

第 4章

工作规范

1.

行为准则

尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；

爱护公司财物，不浪费，不化公为私；

遵守公司一切规章制度及工作守则；

保持公司信誉，不做任何不损公司信誉的行为；

2.

工作态度

员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；

热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；

员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非；

对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；

待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；

3.

工作纪律

按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；

服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；

4.

奖励与惩罚

5.

沟通与投诉

提案制度：员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议，公司定于每月 26 日进行

提案审查（具体方式见《公司提案制度》）。



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