HR 工具-文本范例

而如果雇主的名誉已经被破坏，你得向候选人解释清楚你们是如何处理这些问题的，这
一点非常关键。在很多情形下，面试双方都对此心知肚明，但谁也没有主动提到，结果候
选人通过别的途径打听使其疑虑更深，从而最终放弃了这个职位的应聘。因此，一定要坦
然去解释这一切，当然，作为人力资源部门，除了解释工作，更要实际地去解决这个问
题，好让低迷期的组织能招聘到优秀人才，为将来组织的发展做准备。