HR 工具-文本范例

(3)

与部门主管见面，接受工作安排；

(4)

签订试用期合同

第14条  本公司聘用的新进人员，均应从入职之日起试用，试用期一般为 3 个月，但对

于技术、业务等比较特别的岗位，可根据具体岗位情况，适当的延长试用期时间
到 6 个月。如表现好，工作成绩突出者，可提出书面申请经用人部门同意，行政
人资部根据考核情况核准，公司总经理批准，缩短试用期。反之，确有需要经审
批同意，试用期可延长，但试用期最长不超过六个月，此期间，如果感到公司
实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞
职，并按规定办理离职手续；相应的，如果新员工的工作无法达到要求，公司
也会终止试用。

第15条  如试用合格并通过入职前培训，可到行政人资部领取《员工试用期工作表现评

定报告》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的上级主管审核后，报行政
人资部，由行政人资部上报总经理审批。

第16条  具体办事流程参见《试用转正流程》。
第17条  试用期原则上不能请假，如确实有需要请假的，转正时间将会被顺延；若请假

超过一个月，则作自动离职处理。

第18条  试用期间，公司会指定入职引导人帮助新员工接受在职培训。入职引导人的职

责包括介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容、工作程序、工作标准，帮
助新员工了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训的时间。任何有关工作的
具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、公司宿舍等，尽
可咨询入职引导人。