HR 工具-文本范例

么，因为他们将面临非常现实的一些问题，比如生活成本增加、生活环境变化等问题，这
些都将影响其进入企业后的工作状态。
四、工作经验

工作经验是简历分析中的重点。
1、工作变换的频繁程度。一方面说明应聘者经历丰富，但也可能说明应聘者工作稳定

性较差。

2、当应聘者存在非常频繁的变换工作的情况下，那么他们每次工作轮换的原因是需

要分析的。当然频繁的变化工作也并非绝对存在问题，关键是为什么变换工作。

3、如果每项工作相关性不大，而且工作时间不长，那么就需要高度注意了。
3、工作是否有间断，间断期间在做什么。
4、目前是否在工作，这关系到应聘者劳动关系的问题，也关系到应聘者何时能到职，

当然为什么离职也是很重要的。

5、然后是对应聘者整个工作经历轨迹的把握，应聘者是否比较深入系统的从事过某

一项工作呢？

6、要对每个阶段所负责的主要内容和业绩进行审查。
7、应聘者的经验与岗位要求是否匹配，如果已经达到一个相对较高的职位，而来应

聘一个较低的职位，动机是什么？

读透简历，最主要的原则就是对各项内容进行交叉分析，这样就能获得应聘者更完

整和全面的信息，发现其中的亮点和疑点。对于亮点和疑点，都不是最终判断，还必须通

 

过进一步的甄选进行确认。