HR 工具-文本范例

二、自我评价和求职意向

由于自我评价这个项目意义不甚明确，候选人写这一块内容时会比较随意，容易流

“

”

露出部分潜意识，因此这部分内容还是可以部分 投射 出候选人的能力、个性特征等。

如技术性岗位的候选人在自我评价中没有强调自己在某方面的精深技术，则可能其

对自己的技术水平不是很自信；在此部分强调一至两点的个人特征往往比较真实；没有

强调个人特质只写工作相关内容的候选人可能在个人特质方面没有什么突出点或者自我

认识不深刻；在这部分出现的格言往往比较真实可信。

这部分有关个人特质方面的内容可成为提问点，但需从侧面发问，如：

您认为您自己最大的优点是什么？能给我举个例子吗？（看与自我评价中的描述是

否匹配）

能说说您的座右铭吗？他是怎么来的？

在求职意向方面主要是看意向职位的多少，与所招聘岗位相近的意向职位排在第几

位等。如果意向过多，甚至是不同类型的工作，则候选人的动机和其对自己的定位方面应

有一定问题，可在面试时着重询问。如果与所招聘岗位相近的意向职业排在第三位之后，

则基本上不作考虑。

三、工作（实践）经历

 工作经历是我们分析简历的重点，也是我们评价求职者基本能力的出发点，现在我

们尝试从这几部分内容做出分析。

1、工作时间

工作时间的内涵包括总工作时间的长短、工作时间频次、每项工作的具体时间长短、工

作时间衔接等。总的工作时间的长短是任职资格的基本要求，但是这个还需配合另外两项

来做出判断，如果同等的时间内工作频次太多，即跳槽频繁，则每项工作的具体时间就

不太会长，因为通常的工作从进入接手到完全熟悉并取得一定工作成效，时间会在 6-12

个月，如果工作时间短于 6 个月，则这份工作的经历和经验则不应作为考虑的要素。同时，

如果在工作时间的衔接上有较长的空当（2 个月以上，当然，换城市等情况另作考虑），

则在面试时就有必要关注这些时间的背景情况。当然在现在各种简历技巧、面试技巧的辅

导下，在简历中已经少见这种情况了，因此，在面试时了解换工作的过程也是很重要的，