HR 工具-文本范例

应有比较明确的、事先设计好的答案，以便多位面试官评分时统一标准，不会导致给分之间的差距过
于悬殊。当然，相对于客观性试题，它的答案不必做得过死，可以笼统一些，弹性大一些，只规定出

“

”

某种倾向即可。比如，在我们考察应聘人员的 组织协调能力 时，我们应对这一岗位对组织协调能力
的要求是什么，具备这一能力素质的人会如何表现，不具备这一能力素质的人会如何表现，对这一问

题，应聘人员的哪些反应是有效的，哪些是无效的？对每一种情况可规定其分值的界限；即最高可得

 

几分，最低可得几分。