HR 工具-文本范例

例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总

 

过程。

总而言之，结构化面试具有试题固定、程序严谨、评分统一等特点。从实践来看，结构

化面试的测量效度、信度都比较高，比较适合规模较大，组织、规范性较强的录用面试，因

 

此，结构化面试已经成为目前录用面试的基本方法。

当然，作为一种测评方法，结构化面试也有其不足，主要表现在考官实施时灵活性不

够，通常不允许在必要时对某些应考者进行有针对性地追问，而另一方面，考官对一些已

经有把握的方面却仍然要问事先拟定的问题。结构化面试的另一个不足是实施时显得比较

 

呆板，这样当应考者较多时考官容易疲劳。