HR 工具-文本范例

负责人或招聘主管，极少情况下是由公司的 HR

 

经理亲自主持。

How——

 

分成六步走

据拥有多次电话面试主持经历的杨总介绍，企业电话面试的程序通常分为以下六个

步骤，即：确认已审阅简历并明确面试问题；确认对方与自我介绍；介绍公司与职位基
本情况；确认本次及最近两次或重要岗位特别是最近工作转换原因；关键职能与素质考
察（主要涉及关键岗位职责与成就，了解求职者在团队中的相对位置和作用，个人强项
与需提升的方面等）；了解求职者目前的薪酬水平与构成、期望与底线等；空出时间让应
聘者提问，以表示用工双方的平等。