HR 工具-文本范例

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抽象概括能力，分析比较能力

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政策、理论水平

4.第四个问题：

(4)从心理学的角度来分析，为了给考官留下好印象，应考者都会竭力表现自己的长

 

处，掩饰自己的不足，你现在是否也有这种心态？

 

追问一：你觉得自己的主要优点和长处是什么？

 

追问二：你觉得自己的主要缺点和不足是什么？

出题思路：考察应考者的应变能力。追问要视应考者回答问题情况而定，以进一步考

 

察应考者的自我认知能力。

 

测评要点：

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情绪的稳定性

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思维反应的敏捷性

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自制力、连续处理问题的能力

5.第五个问题：

(5)假如你有一个非常好的工作设想，经过实际调查，你认为这个设想既科学、又可行，

 

但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？

 

出题思路：考察应考者合作意识、沟通能力、影响力。

 

测评要点：

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合作意识

——协调沟通能力

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影响力

6.第六个问题：

(6)法院(检察院)对工作人员的要求比较高、纪律比较严，而工资待遇比较低，需要经

 

常出差，同犯罪分子打交道，有时还会有一定的危险，对这个问题，你是怎么想的？

 

出题思路：测评应考者的敬业精神。

 

测评要点：

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诚实、求是精神

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责任心、进取心

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原则性、灵活性