易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业

“

务员的工作可以这样回答： 我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产
品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努

”

力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。 其他类的
工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

（6） 为什么要离职?

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有
多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避
免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己
身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中
多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是
积极正面的。

（7） 选择这份工作的原因为何？

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于
对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究
功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表
现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

（8） 你认为相关产业的发展为何？

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出
自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基
础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，
以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

（9） 你希望的待遇为多少？

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说
明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面
试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资
定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的
薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为

“

”

最主要考量重点， 依公司规定 的回答是不被建议的，这样不但表示出自己
对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

（10）在工作中学习到了些什么？

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依
据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，
经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关
了。（IT 英才网）