HR 工具-文本范例

面试选才方式比较

类型

挑选方式

优点

缺点

适用

顺序
性面

试

由部门里职位比
较低的人做第一

级筛选，按照职
位顺序层层面试

能早点去
除不合格

的人选，
节省老板

的时间

职位比较低的人对
这个职位本身理解

会有误差，他不一
定清楚老板要招什

么样的人

有很多候选
人来应聘，

不愁找不到
合适的人才

时

系列

化面
试

许多部门一块儿

做决定，一个系
列一个系列地往

下推进

容易覆盖

不同的层
面，不易

有偏见

花费时间比较多，

同时可能影响各部
门的正常工作

要求团队沟

通特别好的
职位适用

小组

面试

一组经理同时面

试一个人，然后
小组决定录不录

用他

节省时间，

不容易错
过一些关

键性的考
察

候选人压力太大，

过于紧张，不利于
充分表现出自己的

优点

适于招聘管

理、销售、市
场等人员，

因为他以后
工作会遇到

这种场景