(26)你具有何种指导风格的培训？你是理所当然的将职责授予他人，还是期望你的直接下属主

 

动要求更多的职责？　　
 

　　(27)

 

你最后供职的公司弊病是什么？对于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐力？　　

 

　　(28)

 

你需要什么样的组织安排、指导和反馈，才能出色完成工作？　　

 

　　(29)

“

”

“

”

 

在管理员的方面，你是 期望 多于 检查 ，还是相反？　　

 

　　(30)

 

你是如何从协调事业与个人生活的角度来对待工作的？　　

 

　　(31)如果我们聘用你，请描绘一下你将营造的企业文化。你会采取一种将权力集中在少数几个人

 

手里、更为集权的、家长式的运用方法，还是会经常将职权下放？　　
 

　　(32)你为什么选择这所学校(专业)

 

？　　

 

　　(33)你的学位如何？A、为你在[某行业]找一份工作作好了准备或 B、为你能成为一个出色的[某职

务]

 

员工做好了准备？　　

 

　　(34)

 

除了学术方面以外，你还有哪些资历能使你成功地实现从理论到商务的转变？　　

 

　　(35)

 

你是否认为你的成绩显示了你将在商业上获得成功的能力？　　

 

　　(36)

 

目前你还在考虑应聘哪些公司的哪些职位？　　

 

　　(37)你如何评价自己预测需求的能力？换言之，你如何评价你的直觉、及时处理问题的能力和积

 

极主动的业务风格？　　
 

　　(38)你认为你的技术能力是属于初级、中级还是高级水平？你曾经历用各种软件程序，完成了一

 

些什么项目？　　
 

　　(39)

 

你通常对工作的哪些方面最缺乏耐心？　　

 

　　(40)

 

你如何评价自己与上级管理层、客户和同事进行交流的能力？　　

 

　　(41)

 

你通常以怎样的节奏从事工作？　　

 

　　(42)

 

就业绩竞争力而言，你在其他业务员中名列第几？　　

 

　　(43)

 

你面临的最常见的两大反推销的情况是什么？你会如何应付？　　

 

　　(44)如果你愿意的话，请和我进行角色演习。假定你是一家猎头公司的推销员，你通过电话向我

 

介绍了你自己。然后你设法让我相信，你所推销的产品是值得我花时间聆听的。