HR 工具-文本范例
骗性。
语义信息过量所以成为谎言的破绽,是因为它是一种反常的表达方式。通常人们的言
语交际总是尽可能使话语语义信息适量,根据对方的需要提供信息,不提供不需要的信息。
信息过量违反了这种常规,因而容易引起对方注意。而说谎中的信息过量都不是说谎者的
本意所为,而是他的表达失误。信息过量的失误是因为经验不足,矫揉造作,老想着把谎
言编得更圆满。因此面试官识别这种谎言时如能同时注意到说谎者表情动作的不正常,则
能更有把握识别它。
“
更加可信的说法是: 8000
”
元左右。
(二)表达内容避免细节
“
面试官: 您能谈一下您上次工作过的公司中,您和您的上级之间的关系处理得怎么样
”
呢?
“
面试者: 我们关系处理得挺好的,他是个非常不错的人,对我帮助很大,工作也很有
”
经验。
面试者所说的是谎言吗?有可能。
面试者在编故事时通常会避免说一些细节,由于紧张或内心矛盾等原因,而一时无法
“
”
把证明谎言具有 真实性 的某些详细内容说出,故而造成该谎言比通常交际信息量更加简
略的现实。如果他在说谎,他不仅要虚构一个根本不存在的故事,而且还要编得让人信服,
所以他会非常心虚。在这几种压力下,他还编得出细节吗?所以大多数时候,说谎的人都
是非常简练地告诉你故事大概就完了。
“
更加可信的说法是: 我们关系处理得挺好的,那时候我在公司是做人事工作的,他
是我们的主管,他是个非常不错的人,对我帮助很大,记得有一次经理让我做一个关于公
司未来两年的人力资源规划的报告,我们一起下基层对公司的情况进行访谈和了解,最后
的幻灯片都是他一点点地教我的,我记得由于时间关系在报告的前一天晚上我们都在办公
司加班,当工作完成之后我们还互相击掌表示庆祝呢,想起来真的从他身上学到了不少东
”
西。
“ ”
(三)避免使用第一人称代词 我