HR 工具-文本范例

具体的行为事件访问  让应聘人员讲叙关键事件，事件应包含以下几个方面：事件

发生的情景；事件中所涉及的人；应聘人员在该情景中的思想、感受和愿望；应聘人员在
那个情景中究竟是如何做的；事件的最终结果是什么。这是面谈的关键阶段，但却常常出
现问题，不是应聘人员想不出描述什么行为事件，就是描述过于简单，还有些应聘人员
洋洋洒洒以至于跑了题，绕了半天也许你还是没有弄清楚他究竟要表达什么问题。正是在
这样的情况下，通过有目的的提问，面试人员帮助应聘人员整理思绪，引导他们集中谈
论真正体现其个人素质的关键事件，并针对谈话具体内容追问下去，直到获得所需的信
息。