HR 工具-文本范例

    一类题的测试目标是计划组织能力，测试点有制定计划能力，协调配合能力，组织实

 

施能力，以及如何充分发挥每个人的积极性的关系。

    一类题的测试目标是人际关系的合作意识与技巧，特别是难处关系的处理能力。测试

 

点有沟通能力，原则性和灵活性，处理问题的方式，主动性和适应能力、应变能力。

    一类题是要求结合自己的情况进行分析，主要考查被试者的分析问题能力，是否能够

 

从选择说明动机，从事业和兴趣说明其进取精神，至于选择的结果无关紧要。

6.

 

面试试题要有内涵

    内容有价值，与目的内在联系紧密，可以实现目的，否则要实现目的就是一句空话；
另外，进入面试的可能是多位被试者，因而面试内容要有可比性，即通过对被试者按规
定内容进行面试，不但可探知某人在这方面的情况，还可对所有被试者进行比较，以定
优劣。

 

二、试题制作要求
1.语言要精练、明确，不可模棱两可，语意不清。

 

模棱两可或语意不清会给被试者带来思考障碍，不能让被试者充分发挥。
2.问题不可过长。
过长的问题本身会成为被试者理解问题的障碍，一般问题时间不可超过 40

 

秒。

3.

 

问题要有针对性和明确的意图。

4.问题制作要注意政策。

 

不可提侵犯被试者人权的问题，凡涉及到个人隐私、家庭问题，尽可能回避。
5.

“

”

提问的宗旨不是 问难、问倒 被试者，而是，给被试者一个展示自己的机会，被

“

”

试者的全部素质展开了，考官才能够发现问题，因此， 问好、问巧 是出题的宗旨。