但是三个人没有放弃，失败让他们意识到应该团结起来。他们决
定，先找火种，再找吃的，最后大家一起找灵石。这是个灵验的
方法，三个人很快在左边第二个房间里找到了大量的蜂蜜和水。

显而易见，一个共同而明确的目标，对于任何团队来说都非常重

 

要。

在经过了几天的饥饿之后，他们狼吞虎咽了一番；然后带了许多
分给特洛伊、安吉拉、亚里士多德和梅丽沙。温饱的希望改变了其
他四个人的想法，他们后悔自己开始时的愚蠢，并主动要求要和
阿基米德他们一同寻找灵石，解除那可恨的咒语。

小矮人们从这件事中，发现了一个让它们终生受益的道理：知识
不过是一种工具，只有通过人与人之间沟通、互补，才能发挥它
的全部能量。

为了提高效率，阿基米德决定把七个人兵分两路：原来三个人，
继续从左边找，而特洛伊等四人则从右边找。但问题很快就出来
了，由于前三天一直都坐在原地，特洛伊等四人根本没有任何的
方向感，城堡对于他们来说象个迷宫，他们几乎就是在原地打转。
阿基米德果断地重新分配，爱丽丝和苏格拉底各带一人，用自己
的诀窍和经验指导他们慢慢地熟悉城堡。　

喜爱思考的阿基米德，又明白了：经验也是一种生产力，通过在
团体中的共享，可以产生意想不到的效果。

当然，事情并不如想象中那么顺利，先是苏格拉底和特洛伊那组，
他们总是嫌其他两个组太慢；后来，当过花农的梅丽莎发现，大
家找来的石头里大部分都不是玫瑰红的；最后由于地形不熟，大
家经常日复一日地在同一个房间里找灵石。大家的信心又开始慢
慢丧失。小矮人们都没有注意到一个问题：阻力来自于不信任和
非正常干扰。