5、 迟到、早退（5 分钟以上-1/次）
6、 迟到、早退月累计 30 分钟（-3/月）
7、 事假、病假超过标准次数（-1/天）
8、 口头请假（-1/次）

9

1、领导力

10

参考行为指标考核标准

根据班组长、
同事、主管反

映

每月

2、沟通协调能力；
3、问题解决能力
4、专业知识、教学热忱（协助工艺

员对新员工培训）