2、违反公司规章制度
1 次/月
0 次/月
大于基准一次每次扣 3 分(罚款金额/10)
总经办/通报
批评、违纪处
罚单
每月
8
出勤
1 次/月
0 次/月
15
1、 旷工(-5/次)
2、 先停工后补假(-2/次)
3、 先停工后补假,特殊原因(-1/次)
4、 迟到、早退(5 分钟以内-0.5/次)
5、 迟到、早退(5 分钟以上-1/次)
6、 迟到、早退月累计 30 分钟(-3/月)
7、 事假、病假超过标准次数(-1/天)
8、 口头请假(-1/次)
统计员/考勤
卡、请假单
每月
9
1、领导力
10
参考行为指标考核标准
根据班长主
管反映
每月
1、沟通协调能力;
2、问题解决能力
3、专业知识、教学热忱(协助工艺
员对新员工培训)