解除或者终止劳动合同，也要按规定向劳动者支付经济补

偿金。成本杠杆会促使企业慎对辞退行为。再加上在劳动合

同的设立、变更、解除、终止，在试用期、无固定期限劳动合

同等方面的一系列制度设计，均着眼于维护劳动关系的稳

“

”

定，员工 出门难 会逐渐成为新态势。

“

”

“

”

　　既然 门难出 ，就要在 门难进 上配套把关，这就要

求企业在进人时，必须对应聘者的年龄、知识结构、职业技

能、专长、性格、可塑性等方面进行综合测评和考量，加大

人才筛选力度，以使企业的岗位职责和员工的职业涵养尽

可能多地互相包容，为员工在企业内部的合理流动打好基

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”

础，使员工在较长时间内 不出门 。

“

”

　　全员参与制定 小宪法 ：规章制度必须有劳动者的声

音

“

”

　　企业的规章制度俗称 小宪法 ，它的作用非同小可，

它既是企业实施内部管理的直接依据，同时又是处理劳动

“

”

争议的 准法律 ，仲裁委和法院可以规章制度为依据对案

件进行裁判，但这一切须以规章制度的合法性为前提。

　　怎样才算合法？劳动合同法有答案。规章制度涉及劳