虽然偶有变化，但大体会保持一个相对稳定的状
态。如果在某个时期内，一名员工的个人物品迅
速减少，而又没有在近期内有可能外出培训或长
期出差的任务，则该员工的离职迹象是极其明显
的。有一些很有心计的员工为防止别人过早发现
个人的离职倾向，因此在转移个人物品时往往颇

 

为小心。

 

　　

 

　　征兆二：大量复制公司资料

 

　　
　　事实证明，当一名员工离职后，大多数情况
下会选择与原来公司业务相近的企业继续工作。
因此在原来企业中的很多资料是会对他未来的工
作有所帮助的。所以，离职员工会将所接触的资
料尽可能多的保存在个人手中，以预备将来有可
能出现的工作需要。如果我们发现一名员工长时
间的使用复印机，经常借阅大量资料带出公司，
短期内注册多个免费电子邮箱，密度极高的发送
大容量的电子邮件，长时间在公司内部网站上停
留下载资料，随身物品中经常携带移动硬盘，这

 

些都表明员工可能在为离职复制资料。

 

　　

 

　　征兆三：近期常请半天或一天的短假

 

　　
　　大多数的人并不愿意从一个公司离开之后再
去寻找新的公司，而都希望在下一份工作基本确
认的情况下再从现有的职位离开。因此，为就任
下一工作所必须经历的递交简历、进行面试甚至
专项测试都有可能耗费一定的时间，对于新工作
业务的熟悉也需要相应的时间安排，而这些时间
都需要欲离职员工以请假的方式完成。所以如果
一名员工在近期非充分理由请假增多则有很大嫌

 

疑在为进入新的岗位做自我调整和准备。

 

　　

 

　　征兆四：接听电话突然变得神秘

 

　　
　　当员工决定离职之时，他的本意并不希望在
一开始便为人所知。但在此敏感阶段，又少不了
与外界进行此类主题的交流与沟通。对于电话沟
通的特点而言，它最大的特点就是他的即时性，
所以当通过电话交流与离职相关的信息时，欲离
职的员工如果身边尚有他人在场，交流起来就会
相对困难而尴尬。大多数情况下，他们会选择使
用手机，并且借故远离他人选择便于交谈的僻静

 

地点。

 

　　

 

　　征兆五：发言风格发生反向改变

 

　　

“

”

　　如果员工离职确实是 决心已下 ，那么他们
的行为表现会和未下决心之前显现出明显的行为
差异。比较明显的表现在部门例会上，一位过去
在会议上发言积极，内容丰富的员工当决心离职
的时候，他或许变得沉默寡言，因为在他的心中
他也许认为无论再多说什么已经没有实际的意义
了。相反，对于一位平常在会议上三缄其口谨慎
言语的员工而言，当下定决心离职的时候，或许

“

”

由于内心 无所谓 态度的产生以至于解除了恐惧
和压力，便可能在会议上喋喋不休，甚至有可能
使用苛刻的语言对现有公司内的事物提出尖锐的

 

批评。

 

　　

 

　　征兆六：与同事私下交流次数增多