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有疑虑，说明大多数人把 福利 和 权利 混淆了。 带薪休假是劳动者的一种权利，但长
期以来没有得到保障。而探亲假、寒暑假等则是福利，更多地集中在国家企事业单位、教师

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等特殊群体。

　　{4}按日工资补偿是否过低

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　　草案原文：对于单位确因工作需要不能按照规定安排职工休年假的， 除应当支付职

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工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资标准给予补偿。

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　　疑问： 日工资应该如何算啊？ 一名销售人员问， 比如我，公司给的基本工资只有
1500 元，其他的都是按照业绩发，平均工资 3 千元。单位应该按基本工资补偿，还是按照

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实际工资补偿呢？ 而更多市民认为，仅仅按照 日工资标准 赔付过低，根据某网的调查 ，
94%的人希望赔付在两倍以上，7 成人认为应该赔付三倍。

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　　释疑：彭光华解释，对 日工资 的解释草案没有明确。按照一般条例解释，工资应该
是用人单位与劳动者在劳动合同中依法约定的正常工作时间工资。至于赔付过低的问题，
国际通行的做法就是 1

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倍。 大家可能混淆了法定假日加班工资和带薪休假工资。