而言，拥有多项技能的员工，其素质一般较技能单一的员

工要高，绩效水平也往往高于一般员工。技能工资的应用

能使企业有较为客观的评定标准来指定员工的薪资水平，

 

并易于进行横向及纵向比较，具有较高的信效度。

 

　　技能工资还有以下优点：

　　（1）有利于提高管理的灵活性。当员工本身具有更多

的技能或知识时，组织内部出现的职位空缺更容易被填补

员工技能和知识范围的扩大也有利于员工工作内容的丰富

 

和企业用人成本的降低。

　　（2）有利于员工更好地理解他人的工作及组织内部

的沟通。员工更多地了解其它部门的工作后，他们更容易

站在较高的位置上来理解他人的行为，避免"本位主义"的

 

现象出出。

　　（3）有利于减少员工之间相互推诿现象的发生。因员

工技能的多元化，其工作界限不断弱化，由此就可以减少

 

工作中的相互推诿。

当然，技能工资的实施过程中也可能会碰到以下的一些问