级、正式期二级、正式期三级、正式期四级、正式期五级、正式期六级、正式期七级
和正式期八级。

 

　　第七条 销售岗位薪酬系列共划分为五个等级，分别为外聘试用、正式期一
级、正式期二级、正式期三级和正式期四级。

 

　　第三章 薪酬构成

 

　　（五） 后勤岗位员工每月应发薪酬由工资总额、业绩奖、绩效奖金、激励奖、
优秀畅所欲言奖、半年全勤奖、生日福利、结婚祝贺金、关帝诞补贴等福利奖金和
出差/加班补贴构成。

 

　　（六） 销售岗位员工每月应发薪酬由工资总额、业绩奖、绩效奖金、激励奖、
优秀畅所欲言奖、半年全勤奖、生日福利、结婚祝贺金、关帝诞补贴等福利奖金和
出差/加班补贴及个人销售提成、团队奖和超额奖等销售工资构成。

 

　　第八条 工资总额由基本工资、岗位补贴、电话补贴、生活补贴、交通补贴、地
域补贴六部分构成。

 

 

　　第九条 后勤岗位业绩奖是按试用期、一级至八级递增 ，销售岗位业绩奖

 

是按试用期、一级至四级递增 。业绩奖与员工在岗天数挂钩，享受业绩奖计算
方式为：业绩奖／21.75 天*享有比例*在岗天数（除法定公共节假日外，员工

各种休假均不计入在岗天数内）；员工未严格执行公司规章制度对公司造成不
良影响的情况下，业绩奖可作为浮动惩罚金额，上级领导可根据情况酌情判处

“

罚金惩罚，惩罚限额小于业绩奖总额百分之五十，详细规定及执行办法见 员
工

考勤管理

”

制度 ）。

 

　　第十条 绩效奖金分为月度绩效奖金、季度绩效奖金和年度绩效奖金三种，
是根据公司经营效益和员工个人工作绩效计发。公司按相关规定将员工绩效考
核结果分为优+、优、良+、良、一般、差五个等级。

 

　　（一） 月度绩效奖金：后勤员工的绩效按月评定和发放，月度绩效奖金
的发放额度依据员工绩效考核结果确定；

 

　　（二） 季度绩效奖金：销售员工的绩效按季度评定和发放，具体时间为
每季度的第二个月发放上一季度的绩效奖金，季度绩效奖金的发放额度依据员
工绩效考核结果确定；

 

　　（三） 年度绩效奖金：公司根据年度经营情况和员工一年的绩效考核成
绩，决定员工的年度奖金的发放额度。

 

　　第十一条 激励奖是为增强企业凝聚力，表彰先进，树立楷模，激发员工
爱岗敬业奋发上进而设立的。

　　激励评定奖：激励评比的项目有：

　　1. 销售人员方面：销售冠军、最佳师傅、服务之星、铁人奖等；