4．6、调整各职级应先调整正职再调整副职为原则，其任职至少应满一年以上，

 

并经考核评定，方可职务异动，无正职编制者亦同。

4．7、公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被职务异动的对象，对员工

 

之职务异动应当严格把关，公平对待。

4．8、由本人提出职务异动须在原职位工作三个月（含）以上，因组织调整不

 

受此限制。

4．9

 

、符合竞聘职位要求者，竞聘录用后，由人力资源部进行异动作业。

4．10、对不符合上述条件但工作表现优异者提出职务异动申请时，由该员原

所属部门负责人、流入部门负责人及人力资部审核，意见仍不统一者，可提报

 

总监或副总经理审批。

4．11、员工年度内受记过处罚未抵消者，次年不能进行职位职务异动及调薪。

 

5

 

、员工职务异动的方式

5．1

 

、平级异动

5．2

 

、竞聘上岗

5．3

 

、升职

5．4

 

、降职

6

 

．职务异动较高职位必须具备以下条件（依据）：

6．1

 

、具备较高职位所需技能；

6．2

 

、具备相关工作经验和资历；

6．3

 

、在职工作表现良好；

6．4

 

、完成职位所需要的有关课程培训；

6．5

 

、具备较强的适应能力和发展潜力。