部从事非专业技术工作的职员

技术系列

研究部、工资设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场推广

部、客户服务部所有职员

营销系列

1、 市场本部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划

部、客户服务部所有职员

2、 驻外机构所有职员（含经理、财务经理等）

四、工资计算方法
4.1 工资计算工式：
实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目
应发工资=固定工资+浮动工资
固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴
        =工资标准×固定工资系数之和
浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资
        =工资标准×浮动工资系数之和
4.2 工资标准的确定:
    根据职员所属的工资系列\职务,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工资标准。
参见《职员职务-薪级对照表》、《职员薪级表》。
4.3；固定工资与浮动工资的标准系数设定：

设工资标准为 1，；固定工资标准系数为 A，其中基本工资、技能工资、住房补贴、

医疗补贴标准系数为别为 A1、A2、A3、A4，A=A1+A2+A3+A4。

浮动工资标准系数为 B，其中考勤工资、绩效工资、效益工资、项目津贴标准系数

分别为 B1、B2、B3、B4，B= B1+B2+B3+B4。

以上系数的标准设定说明如下表 4-1：
表 4-1：工资项目标准系数高级定

工 资
系列

固定工资标准系数（A）

浮动工资标准系数（B）

合计

基 本

工 资

（ A1

）

技 能

工资
（ A2
）

住 房

补贴
（ A3
）

医 疗

补贴
（ A3
）

合计

考 勤

工资
（ B1
）

绩 效

工资
（ B2
）

效 益

工资
（ B3
）

项 目

工资
（ B4
）

行 政

系列

0.7

0.2

0.4

0.08

0.02

0.3

0.1

0.1

0.1

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