张某

于 1986 年到沈阳市某区公路管理处做临时工，每月工资 500 元。双方没有签劳动合

同，也没有签解除劳动合同。2006 年 4 月，她在工作中因砂石倒塌被砸伤腰腿部，经鉴定为 9

级伤残，现仍在治疗之中。张某受伤后，公路管理处没有向其支付工伤赔偿金。后张某将公路管

理处告上法庭。

法院认为：劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期间内，
用人单位不得单方解除双方的劳动关系。因此，双方的劳动关系仍然存在。法院判决公路管理处
给付张某伤残补助金 4000

元。

【法官说法】在现实生活中，少数单位为了眼前的利益，故意不与劳动者签订劳动合同，企图

一旦出了事故可以规避责任；或采取承包的方式，将劳动者在工作中可能遇到的安全问题及人
身损害后果及责任转嫁给第三方。不管是什么方式，这两种做法都是掩耳盗铃，一旦出事，哪一

方都脱不了干系。

——

４、形成事实劳动关系

要给上保险

方女士

1996

年初被一家公司招聘为临时工，一直在该公司负责卫生清扫工作。去年下半

年，已经 45 岁的她大病一场，虽经治愈，身体仍十分虚弱，无法再上班，只好回家休养。方女

士发现公司一直没有为她缴纳养老保险费，便提起仲裁申请，要求公司补缴。仲裁庭依法支持
了她的申请。仲裁决定生效后，因公司拒绝自动履行，方女士又申请法院强制执行。慑于法律的

威严，公司终于为她补缴了养老保险费。

【法官说法】1995 年 1 月 1

日劳动法施行后，我国全面实行劳动合同制，任何用人单位均不

“

” “

”

再有临时工、正式工之分。公民只要与用人单位存在劳动关系，就享有法律、法规赋予的劳动

者的各项权利。本案中，公司没有为方女士缴纳基本养老保险费，显然违法，应当补缴。

——

、签合同收取抵押金

应如数退还

2004 年 6 月，

李某

应聘到沈阳某食品有限公司任业务员，李某向公司交纳保证金 1 万元，

双方订立了一年的劳动合同。2005 年 11 月 8 日，公司稽查员暗查时，发现李某私留公司钱款。
结果李某被公司开除，并处罚款 1

万元。因李某拒绝交纳罚款，公司将李某的 1 万元保证金扣

留。李某要求公司返还保证金，将公司告上法庭。

法院认为:公司对李某的经济处罚与李某要求退还保证金

不是同一法律关系

，李某在被解除劳动

关系后，此款应当返还。法院判决公司返还李某保证金 1

万元。

【法官说法】用人单位与劳动者签订劳动合同，不得收取或者变相收取抵押金、抵押物、保证金、

定金等，不得扣押劳动者的身份证和其他合法证件。也不允许用人单位要求劳动者一方确定保证

人，并由保证人在劳动合同上签字，以担保劳动合同的履行。当然，一些用人单位与职工建立
劳动关系后，根据单位经营管理实际需要，按照本人自愿原则向职工收取

“

”

风险抵押金

及要求

职工全员

入股

等企业生产经营管理行为，不受上述规定限制。

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