的原件及复印件，1 寸免冠近照四张，并亲笔填写准确的个人资料。

4、录用程序

（

1）员工录用需按下列程序进行：人员应聘由人事专职面试，

使用部门负责人复试，填写复试意见。

（2）经分管领导同意后，对应聘者进行身份查验，本地户口

到户籍所在地的派出所盖章，外地户口到杨家埠警署办理暂住证。

通过后到公司指定的医院参加指定项目的体检，体检合格方可办

理入职手续；体检不合格，取消录用资格。经上述程序后由办公室

提出意见，呈总经理审批。

（3）高级管理人员和高级技术人员的招聘由办公室主任面试，

分管领导或总经理复试，总经理批准。

（4）员工被正式录用后，应在指定日期带齐证件到办公室报到

并办理入职手续，领取考勤卡和实习员工上岗证，特殊原因需延

迟的须向公司提出延期申请，公司同意后可延期报到。如在规定时

间内不能报到又未申请延期者，取消其录用资格。

5、入厂教育

①进行厂纪厂规、安全生产基本知识教育；

②经考试合格；

“

”

③由人事专职开具 工作联系单 至使用部门，由部门负责

人进行部门教育及上岗前培训，合格后安排工作。

6、试用与转正

⑴新员工试用期为 3 个月，后勤人员试用期 1 个月。

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