10、员工在试用期内患病，试用期能否延长？

答：《劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此，试用期延长属于再

次约定试用期，应为无效。

（一种并未得到广泛的认可和应用的思路：双方签定中止协议，约定劳动合同中止履行（含试用期中

止履行），待病愈后签定恢复履行协议（含试用期）。

11、女员工在试用期内怀孕请长期病假，用人单位是否可以解除劳动合同，对此应如何应对？

答：《劳动合同法》规定：女职工在三期内，用人单位不能依照劳动合同法第 40 条、41 条的规定解除

“

劳动合同。因此，用人单位应在录用条件中列明 在试用期内员工因怀孕致使工作无法进行的，视为不符合

”

录用条件 ，如此操作可降低风险。

另外：应对女员工三期，最好的办法是让女员工提出辞职。再好的制度，都会因为员工的举报、仲裁和

诉讼让 HR 很被动。

12、员工在试用期内患病请长期病假，用人单位是否可以解除劳动合同，对此应如何应对？

答：《劳动合同法》规定：用人单位在医疗期内不能依照劳动合同法第 40 条、41 条的规定解除劳动合

同。即使医疗期满，用人单位也不能立即解除劳动合同，需满足法定的条件。因此，员工在试用期内患病，

“

用人单位不能解除劳动合同。对此，用人单位应在录用条件中列明 在试用期内员工因病致使工作无法进行

”

的，视为不符合录用条件 ，如此操作可降低风险。

13、试用期满后，用人单位能否还以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同？

答：劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函（劳办

发[1995]16 号）规定：对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；若超过试用期，
则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

14、用人单位在试用期内能否随意辞退员工？

答：根据《劳动合同法》规定：在试用期中，除劳动者有以下法定情形外，用人单位不得解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，
给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成
严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使用人单位在
违背真实意思的情形下订立劳动合同而致劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；7、劳动者患病或
者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动
者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期解除劳动合同的，
应当向劳动者说明理由。因此，用人单位在试用期不能随意解除劳动合同，如要解除劳动合同时，用人单
位负有举证义务，需举证证明劳动者具有上述法定情形。

15、用人单位在试用期内以员工不符合录用条件辞退员工需要具备哪些条件？

答：第一，需要用人单位在招录用员工时向员工明确具体的录用条件是什么；第二，需要向劳动者明

示考核依据和考核办法；第三，是要有具体的考核行为，得出考核结果；第四、考核行为必须在试用期届
满之前作出；第五、辞退行为必须在试用期届满之前做出；第六、辞退通知书在试用期届满之前送达员工。
符合以上条件的，用人单位可以解除劳动合同，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件或
在试用期满后才考核或在试用期满后才通知辞退。要满足上述条件，用人单位必须规范自身的用工行为，
健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。

16、劳动者在试用期内能否随时解除劳动合同？（能否书面约定限制劳动者在试用期内的辞职

权利？）

答：劳动者在试用期内提前三天通知用人单位后可以解除劳动合同。此种情况系合法解除劳动合同，

劳动者不用承担任何赔偿责任。（因此，这样的书面约定是无效的。）

17、没有约定试用期，用人单位能否以员工不符合录用条件为由解除劳动合同？

答：没有约定试用期的，视为用人单位放弃了试用的权利，而录用条件是要和试用期配合使用的，没

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