职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）
* 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结
算任何福利
* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利
* 解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，

 

公司有权解雇， 届时结算工资及福利
* 开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计
薪到革职日止
2-5 内部调动
2-5-1 原则
公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则，鼓励合理的人才内部流动
2-5-2 

 

程序

* 员工填写《员工内部调动申请》
* 本部门及用人部门经理审批
* 人事部报总经理批准
2-6 晋升
2-6-1 依据业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神
2-6-2 程序
* 由上一级主管提名管理层审核总经理批准
* 发文任命由人事部备案通知各部门
2-7 培训
2-7-1 培训政策
培训是一种人力资源的投资，公司将培训机会更多地给予工作表现出色，具有较大潜力
职员
公司将不断培训职员，如英文、计算机专业培训等
2-7-2 参加培训前提
工作表现出色，有进一步发展潜力，忠诚献身公司
2-7-3 培训协议
若参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括服务年限和服务期未满需补偿条款
等（具体参考聘任合同中的《培训协议》）
2-8 奖惩条例
2-8-1 业绩评估
公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级（优秀、良好、
较差），并在经济上给予不同奖励，办法如下：

 

优秀 500 元

 

良好 200 元

 

较差 5 元
具体评估由人力部及部门经理考核打分报总经理批复
2-8-2 违纪处罚
对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，
具体内容如下：

序号

违纪内容

处罚办法