以深刻的印象，决定着求职者是否有机会进入面试程序。因此，简历信息，

包括相貌因素，往往具有一定的影响力。有研究发现，同等情况下，外貌

好的求职者往往被人认定更为符合要求。相貌对第一印象的影响是如此突

“

出，以至于有人称此现象为 冲刺效应"，即当应聘者在其他方面的条件相

当时，其相貌在一定程度上将决定一个人是否能够获得面试的机会。

　　（二）外貌因素可能影响后续的招聘面试和录用决策

　　因为外貌好而获得良好第一印象之后，求职者可能在后续的面试环节

获得一些优势。例如，有研究发现，应聘者在面试之前获得好的印象，有

助于应聘者通过后面的招聘过程。例如：（１）争取到较多的招聘时间；

（２）面试官对优点更欣赏，对缺点更宽容；（３）面试之后的印象也更

“

好。第一印象之所以能够有助于后面的实际面试过程，可能是面试官的 验

证性偏见"。即面试之前面试官一旦形成好的或者坏的印象，就会不自觉地

寻求相应信息来验证自己已形成的印象。

　　当然，有些研究不支持这样的解释。面试之前的初步印象，尤其基于

外貌（而非工作经验、学历）信息所形成的印象似乎影响力有限；真正的

面试印象在雇用推荐意向中占据较大的影响分量。 

　　（三）外貌因素还可能影响后续的人际影响、晋升、待遇等诸多方面人

际过程

　　相貌不仅在招聘过程中是个活跃因素，其在后续的选拔、晋升过程中

也起相当的作用。Ｄｉｐｂｏｙｅ等人的发现是相貌吸引人者会被推荐获

得更高的工资。Ｃｈａｉｋｅｎ研究发现，相貌吸引力大的人比不吸引人

者更加具有说服力。Ｓｏｌｎｉｃｋ和Ｓｃｈｗｅｉｔｚｅｒ研究表明，