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方面的问题，包括 你目前的工资是多少 、 在我企业工作，你希望得到多少工资待遇 、
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你会考虑不要报酬的工作吗？什么情况下你会考虑 、 你的价值有几何 ，等等。在大多

数情况下，应聘者会防御性地避免正面回答这些问题，企业也得不到具体的答案。所以，
企业在初试时没有必要问这类问题。

    在竞争日趋激烈的今天，越来越多的企业在面试中关注应聘者的能力，由此在面试中
的能力测试也占据一定分量。有些企业在面试中通过案例分析或者要求应聘者列举案例来
测试应聘者的某种能力。例如，有一企业要求应聘者当场提出一个具有创意的计划来组织

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与兄弟班级的篮球赛，或者问应聘者 如果你需要学习一门新的计算机语言，你会怎么

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做 ，或者直截了当地要求应聘者回答如何重新设计自动取款机。一些高科技企业或者 IT
企业为了招到具有创新能力和思维敏捷的员工，经常在面试时对应聘者进行推理测试。例
如，某软件企业出的推理题是这样的：烧一根不均匀的绳子要用一个小时，如何用它来
判断半个小时？甚至有些企业还会出些需要大量计算的题。

    当然，如果企业希望招收的是专业性非常强的员工（如研发人员），那么进行专业知
识测试也是十分必要的。