逃避责任的典型表现，就是总在工作中给自己找借口推脱、将自己该担负的责任转嫁
给他人。之所以有高达 81.4%的人选择这一项，根据本刊调查的反馈，很多人在一定程度
上也是有感而发。随着日常工作专业化程度的不断提高，同事、上下级之间的协作关系变
得越来越重要，一旦协作体系中出现逃避责任的人，影响的将是整体的工作。同理，从大
“
”
多数人选择 逃避责任 这一选项，也能够看出如今职场人对敬业精神的要求日益剧增，
要求自己或他人首先承担自身应该担负的责任。
“
”
作为排行榜第二位的恶习， 没有时间观念 相对来说比较容易理解，其典型的表现就
是迟到、办事拖拉、总是无法按时完成工作。而 76%的被调查者选择这一项，其原因也与第
“
”
一位 逃避责任 的理由相类似，这一恶习同样会影响到日常工作中的效率和结果，给他
人的工作带来麻烦。
至于 75.3%
“
”
“
的人选择 搬弄是非 ，并不出人意料， 大嘴巴、传小道消息、八卦、无中生
”
有、造谣等 ，这些行径从有职场以来，就一直遭到人们的唾弃。在工作中，导致同事之间
“
”
产生矛盾的最主要原因就是 搬弄是非 ，它在一定程度上增加了职场中人际关系的复杂
“
”
“
”
性，使得协作的效率急剧降低，而且 搬弄是非 之所以能够排在 不诚信 之前，重要的
原因就是在于，当事人不仅说谎，而且同时在教唆他人。
在剩余的 7
“
”
项排行中， 不诚信 能够排名第四位，也说明在如今的职场中，人们对相
“
互信任的重视程度。正如一位被访者所说， 在工作中，我可以勇往直前，但决不允许背
‘
’
”
后 挨枪 ，不诚信意味着无法深入合作 。
“
”
——
从名列第五位的 尖酸刻薄 开始，我们发现选择的比例快速降低
各项的选择比例
都降到了 60%以下，尖酸刻薄、腹诽、偷奸耍滑、情绪化、嫉妒、没主见的选择比例分别为
60%、59%、52.5%、49.4%、47.9%、45%，并呈现观点多样化的趋势。在所有调查问卷中，前
“
四项的选择都没有跳出后来评出的 10
”
“
大恶习 范围，而在后６项中， 10
”
大 之外的恶习
选项也开始出现。
通过分析这些选项，可以发现后６项大多与个人的感受有着密切的联系，观点看法因
人而异，所以会出现多样性。值得注意的是在情绪化和嫉妒两个选项上，女性选择的比例
远远高于男性。
本次职场恶习调查的 20
个选项
1.
没时间观念 （表现：迟到、办事拖拉、总是不能按时完成工作等）
2.
逃避责任（表现：找借口、本来是自己的错却赖在别人身上等 ）
3.
自我吹嘘（表现：炫耀自我、吹牛等）
4.
不注重职业形象 （表现：邋遢、穿着不符合职场要求、体味过重等）
5.
没主见（表现：过分依赖他人、没决断力、人云亦云等）