广东益德环保科技有限公

司

文件编

号

YD/H/GL-HR-ZD-
001

版本编

号

A/1

文件名称

培训管理制度

页

码

共 8

页第

页

3.5.2 岗前培训
3.5.2.1 由用人部门（或车间）在新员工上岗前进行。分为用人部门（或车间）培

训和班组培训。

3.5.2.2 用人部门（或车间）培训的主要内容包括：介绍本部门（或车间）的职

能、主要人员工作职责、工作流程及安全事项。

3.5.2.3 用人班组培训主要内容包括：操作岗位作业指导书，机器设备保养、自

检互检和其他专业技术等。

3.5.2.4 岗前培训结束，由培训人与被培训人分别在《岗前培训记录表》上分别签

名。

3.5.2.5 岗前培训结束后，各用人部门将《岗前培训记录表》交人力资源部审核，

放入受训人档案归档。

3.5.3 入职培训和岗前培训，由人力资源部和用人部门负责对其作考核评定，评

定合格者，由人力资源部安排上岗试用。

3.5.3

.1 用人部门在新员工试用不满一个月而需要换岗工作，需重新进行岗前培

训，并经评定合格后方可换岗试用。

3.5.3.

2 新员工（试用期）培训工作需进行检查修正和评核培训结果。

3.6 内部培训及培训师管理

3.6.1 内部培训（以下简称内训）是指内部培训师为公司内部员工提供的培训。

3.6

.2 各职能部门在年度培训计划外自行安排的内训，需要将时间、地点、教材等

报人力资源部备案。

3.6.3 若各职能部门安排的培训时间、内容大体一致，人力资源部将统一规划安排

培训师及时间统一上课。

3.6.4 内部培训师管理

3.6.4.1 由人力资源部及各职能部门推荐或自荐具备培训师潜力的人员。
3.6.4.2 由人力资源部统一对具备培训师潜力的人员进行培训，筛选，最终确

定内部培训师。

3.6.4.3 内部培训师给公司员工提供培训，其报酬由公司领导层研究确定。

3.6.4.4 内部培训师不允许将本公司教材提供给外单位使用。一旦发现将呈报