列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；

记录下你的工作量与加班

时间，

并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；

通过招聘网站、猎头公司、

业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。

 

 

　　另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。

　　

 

四、学习交流技巧，模拟面谈过程

　　就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板
对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的

 

方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。

 

　　然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

　　

 

五、寻找合适的方式及时间与老板交流

　　可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因

 

为这个过程有互动，可以防止产生误会。

　　按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划，相信您的加薪愿望会很快得以实现，如果每一
细节都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出离开的决定了，而且晚
走一会儿，你都会后悔一辈子。

B，加薪申请的步骤：

一、确立加薪的意愿
等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。一定
要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。
1、自己在意不在意加工资？
2、自己要求的薪酬是多少？
3、老板会给加多少？
4、自己加薪的理由是什么？
二、搜集说服的资料
1、资料收集需要日积月累
没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的
事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。
(

1)常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地

记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了

 

哪些工作；
(2)记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。

(3)另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用（来自某著名饭店）或者《日毕日
清表》。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。
2、收集的资料包括两个部分
(1)自己的业绩和表现
业绩和表现包括如下几个方面：
※用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润