（一）美国薪酬制度

美国公司独立董事的报酬包括两部份：年费和参加会议的津贴。年费一般在 2—4 万

美元之间；参加会议的津贴为每参加一次董事会或专业委员会会议领取 1，000-5，000

美元不等的收入。独立董事的年平均收入为 33，000 美元。除此固定薪酬之外，美国公司

独立董事还可从公司获取作为激励措施的本公司股票期权，还可报销参加董事会的费用。

（二）中国薪酬制度

中国证监会在《指导意见》中进一步规定：上市公司应当给予独立董事适当的津贴，

津贴的标准应当由董事会制定议案，股东大会审议通过并在公司年报中披露。我国上市公

司的独立董事是基于聘用关系从上市公司直接领取报酬的。实践中，我国独立董事的报酬

一般由津贴和车马费构成。从上市公司公布的年报中查阅，独立董事年薪高低不一。如，

宝钢股份独立董事年薪人民币为 20 万，中国联通为 8 万，上海汽车为 3 万，曾因债务

丑闻，董事长外逃的啤酒花股份公司，其独立董事年薪为 5 万等等。

（三）直接薪酬模式

1

 

．固定津贴制。是独立董事报酬结构中唯一与其工作业绩无关的部分， 其性质与目

前上市公司普遍采用的车马费、会议费等类似。主要用以弥补独立董事履行其工作职责所

付出的机会成本。基本津贴的标准受独立董事自身人力资本价值，聘任公司所在地区收入

水平，所属行业发展状况等公司外部因素影响。目前，多数公司对独立董事的报酬，一般

是由津贴和车马费两部分构成，而与公司的经营业绩不存在相关性。我国的上市公司大多

采用这一制度。

2．声誉激励。独立董事一般都是在某个领域的知名人士，所以他们对自己的声誉很

看重的，如果他的经营业绩好的话，会带来更高的声誉和市场价值；反之，如果缺乏相

应的责任和信用，保险公司也会加大他的投保费用。

3．浮动报酬制。一般包括业绩风险报酬和股票期权两部分。业绩风险报酬：一般可按

月、季或年支付业绩风险报酬。这部分报酬与独立董事的工作业绩和可能承担的责任风险

有很强的关联度，主要根据独立董事业绩考核指标确定，但由于独立董事业绩的实现通

常要经历较长时间，因此这部分报酬的支付采用延期支付方式。例如独立董事是否履行了

对财务信息真实性的监督责任，一般要在公司的定期报告对外公布，社会各方面认可了

其真实性后才能作出评判，因此这部分报酬可在次年年底或独立董事卸任时一并支付，

涉及利息的按银行同期存款利率结算。

2