人力资源经理唐炜女士

　　言简意赅的简历最受欢迎

　　首先，ABB 是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的。之后，人力资源

经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选。在业务部门经理和人力资源经

理沟通、协商之后，产生面试名单。

　　一份

干净整洁、言简意赅

的简历是最受 ABB 欢迎的，长度在 2 到 3 页纸比较合适。

个人信息、工作经验的叙述越接近招聘职位的要求越容易赢得入围机会，而那些特别精

美或者花里胡哨的简历并不见得就受欢迎。简历的真实内容才是我们考核的重点。

　　对于应届毕业生的简历，ABB 会比较注重

对方的相关社会经历

，比如参加过哪些社

会活动、是否当过学生干部等。而招聘社会人员时，对方的工作经验是最受关注的。实

际上，ABB 集团的销售人员也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。

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北京松下电子有限公司

　　人事科长张裕才先生

　　从简历判断求职者的思维特点

　　对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，北京松下电子有限公司并不赞

成。企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，

尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

　　至于筛选简历的根据，我们针对不同岗位的需求，会有不同的考察重点。比如招聘

技术型人才时，看应届毕业生的简历会比较注重

其专业成绩

，在校是否有过相关作品;如

果招聘的是管理型人才，除了看所学专业和学习成绩外，还会注重他在校时

担任的学生

会工作、参加的社会活动

等。看社会人员的简历时，除了硬件必须符合招聘岗位需求之

外，主要看他的工作经历。

　　实际上，简历行文里透露出来的信息是很重要的。

对方表述自己的语言、行文方

式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征

。