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、失败的求职信，有以下四种：
（1
“
）为对方限定时间的求职信，必定要失败。如 本人于×月×日要赴外地出差，敬请贵经理务必于×月×日
”
“
”
前复信为盼。
这种写法，虽表面上看相当客气，可实际上是在限定对方时间，好象在给对方 下命令 ，
容易使人讨厌。
（2
“
）为对方规定义务的求职信，必定要失败。如 本人谨以最诚挚的心情，应聘贵公司的会计师一职，盼
”
“
望得到贵公司的尊重、考虑和录用 。这种写法，事实上是在强迫对方，因为这句话实际含义是： 你如果
”
不录用我，就是对我不信任。所以，你必须录用我，才能体现你的信任。
（3
“
）用以上压下的口气写的求职信，必定要失败。比如 贵公司的××
”
总经理先生要我直接写信给您 ；或者
“××
”
部长很关心我的求职问题，特让我写信给您，请多关照。 这种求职信，让收信人看后很反感。因为他
“
”
“
认为 既然总经理（或部长）都有意了，你还写信给我干什么，真是多此一举 ，或者他认为 这还了得，你
”
最好去当总经理（或部长）的助理好了，我这里庙小，盛不下你这位有后台的大仙 。然后把信撕成碎片，
“
”
一扔了事。日后如果总经理（或部长）问起，他会回答 根本没有收到过他的来信呀！会不会丢失了？
（4 “
”
“
”
） 吊起来卖 式的求职信，必定要失败。如 现已有多家公司欲聘我了，所以请贵公司从速答复。 这实
“
际上是在威胁人家，是在用别的单位来压他，好象是在说 我可是一位人才哟，他们都抢着要聘我，你不聘
”
我，就是不爱才、不识才、不用才。 所以，往往会激怒对方，导致求职失败。
避免以上四种现象发生的办法，一是要谦虚谨慎，实事求是；二是要态度诚恳，语气谦和；三是要把自
己放在一个正确的位置上。