（一） 遵守本厂一切规章及公告。

 

（二） 尊重工厂信誉，凡个人意见涉及本厂方面者，非经许可不得对外发表，除办理本厂指定任务

 

外，不得擅用本厂名义。

 

 

（三） 尽忠职守，保守业务上的一切机密。

 

 

（四） 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。

 

 

（五） 爱护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。

 

 

（六） 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

 

 

（七） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

 

 

（八） 出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。

 

 

（九） 因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。

    

第四章 待 遇

 

 

第一条 本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。

 

 

第二条 本厂员工工资按工作性质分为：

 

 

（一） 计时工资。

 

 

（二） 计件工资。

 

 

第三条 本厂员工工资标准规定见下表。

 

 

第四条 工资结算办法

 

 

（一） 计时工资结算办法

 

 

（二） 计件工资结算办法

 

 

第五条 前条工资标准所列特殊岗位、职务、工龄津贴无等级之分。

 

 

第六条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行：

 

（一） 员工的工资为月结算。结算时间为每月 XX

 

日。

 

（二） 员工工资每月XX

 

日发放。

 

 

第六条 本厂员工年终奖金之发给依下列规定办理：

 

 

（一） 服务满三个月者，依工作质量经董事会评核后计发奖金。

 

 

（二） 服务未满三个月者，不发给年终奖金。

 

 

（三） 服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准。

 

 

第七条 初任人员之薪给自到职日起，按日计算。

 

 

第八条 升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起，按日计算。

 

第五章 调迁与差假

      

第一节 调 迁

 

 

第一条 本厂基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。

 

第二条 调任人员应依限办理交代并报到完毕，如主管人员逾限五日，其他人员逾限三日，即视同自

 

动辞职。

 

 

第三条 调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理。

 

 

第四条 调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。

      

第二节 出 差

 

 

第一条 本厂员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。

      

第三节 给 假

 

 

第一条 下列日期为例假日：

 

   

（一） 元旦 ；

 

   

（二） 春节 ；

 

   

（三） 国际劳动节 ；

 

 

（四） 国庆节。

 

第二条 前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定，但其间之工作应按加班管理制度之规定办理。
 

 

 

第三条 员工请假应照下列规定办理：
（一）

——

病假

因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过

5 天，每年累计不得超过三十天，逾