3、一级考核一级原则

    采取上级考核下级的方法，最终考核结果由上级的主管领导审核。

三、考核范围

属公司在职职工工均由工作所在单位进行考核，最终考核结果)归入工资关系所在单

位. 

四、 考核内容

    考核内容分为两个部分：

    1、通项考核

    通项考核内容包括职业道德、劳动态度、工作成果和其他管理。

    通项考核由公司制定考核条件及考核标准(见附件一)，各单位可在此标准的基础上继续

细化。

    2、专项考核

    专项考核内容包括工作效率、工作质量和定性测评。

    1）工作效率主要考核：

     = 1 \* GB3 ① 岗位定额、任务指标或工作内容的完成情况及时间保证程度。

     = 2 \* GB3 ② 临时任务的完成情况及时间保证程度。