绩效管理中的十大核心问题

问题一：绩效管理与战略实施相脱节，战略目标没有被
层层分解到所有员工，员工出现与企业战略目标相悖离

     

的行为；

问题二：绩效管理仅仅被视为一种专业的人力资源技术
，没有与人力资源系统中的其他业务版块协同发挥作用
；

问题三：绩效管理被赋予了太多的目的和含义，导致绩
效管理的核心目的不明确；