答辩总分（营销中心部门）：

考 勤

 

状 况

    

迟到

次

—     分

    

早退

次

—     分

    

病假

天

—     分

   

事假 天

—    分

    

旷工

次

—     分

成绩划分办法：营销中心划分为考评+答辩，考试分占 30%，答辩分占 70%。
              其它部门取自评+部门评分的平均分。
成绩划分标准：
95 分以上  

  

提前转正，晋升工资； 85-94 分  

  

按期转正，晋升工资；

71-84 分  

 

按期转正，不晋升工资； 60-70 分  

  

延长试用期； 低于 60 分  试用期不合格，不予试

用
考 核 结
果

结

论

 

  

       

□ 提前转正，晋（ ）级，从 月 日起正式聘用。

 

  

□ 按期转正，晋（ ）级

      分

 

□ 按期转正，不予晋级

 

     

□ 延长试用期

个月

            

（到

年 月 日止）

 

□ 试用期不合格，不予聘用

人力资源部意

见

转正日期

工资标准评定

基本工资：

    

职

务

其它补贴金

岗位工资：

主管副总审批

总经理审批

员工转正考评表附一

：

个人工作小结（转正申请书）