最新流行的十种企业培训 

--摘自《创力行动学习中心学习资讯》 

随着中国经济的快速发展，中国的培训业正以每年 30%的速度递增，2010 年

中国企业培训市场容量已达到 2000 亿-3000 亿元，到 2020 年这一数字有望突破 1

万个亿。       

2011 年 11 月 4 日，中国企业大学联盟（CSTD）

发布了国内第一份《中国企业学习与人才发展调研报

告》

，该报告指出，国内企业对培训日益重视，目前国

内 59%的企业都建立了培训部、

培训中心或企业大学，

已经有 90%的公司有相对应的培训组织部门负责这件

事情。76%的企业培训费用占工资比例 1%以上，2%以

上的有 27%。中层干部在 76%的企业成为费用最多的群体，中高层管理者成为企业

培训的重心。 

那么，中国的企业培训主要在哪些内容上发展比

较快，大部分的培训投入分布在哪些领域，下面我们

就来解读一下最新流行的十种培训形式： 

一、领导力培训 

自 2008 爆发全球性经济危机以来。一些有较深的危机意识的公司和商业领袖

在 2009 年做出了一个惊人的举动—《中国企业家》与 Hay(合益)集团合作推出的

“2009 年中国最佳领导力培养公司 TOP20 排行榜”

。其中中国最佳领导力培养公司

榜：华为第一，联想第二。 

他们公布这组榜单的意思是，大危机之下，那些仍把领导力培养与发展当作

“头等大事”

，仍然保持着全球视野、未雨绸缪的长远眼光，仍然在领导力培养的

战略性、系统化、高管参与度、多样性、结果导向等方面力行不辍的，才是领导

力培养的真正英雄。 

领导力培训通常包括领导力能力的培训，领导者思维的培训，领导艺术的培