报告人：
时间：2004 年 12 月 8 日
（一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度 .........................................................3
1、建立绩效导向的薪酬体系..........................................................................................3
2、建立培训制度及计划..................................................................................................4
3、明确岗位说明书..........................................................................................................6
4、初步完成公司主经营流程图及相关表格.................................................................6
（二）、根据组织结构图为企业配置人才...........................................................................7
1、人员到岗情况..............................................................................................................7
2、招聘情况......................................................................................................................8
3、人员分析......................................................................................................................9
（一）、建立开放创新的人力资源管理制度....................................................................12
1、在薪资管理方面，分步进行改革...........................................................................12
2、建立员工招聘渠道....................................................................................................13
3、合法用工....................................................................................................................16
4、结合企业战略规划的培训........................................................................................16
（三）建立真正 以人为本 的企业文化保证企业持续发展............................................18
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